1. ¿Qué son los PICs de Cese Laboral?
Se trata de una iniciativa reciente en Argentina que busca reemplazar —de manera optativa y si así lo acuerdan empleadores y sindicatos en convenios colectivos de trabajo— la clásica indemnización por antigüedad. En su lugar, se crearía un mecanismo fundado en instrumentos financieros: Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF), que funcionarían como reservas acumuladas para cubrir posibles despidos
Estos instrumentos, bautizados como “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”, deben llevar esa denominación obligatoriamente
2. Marco legal y cómo funcionan
- La Ley de Reforma Laboral (Ley 27.742, “Ley Bases”) ya habilita, desde 2024, que los convenios colectivos adopten estos sistemas como alternativa a la indemnización por antigüedad (art. 245 de la LCT)
- En mayo de 2025, la Comisión Nacional de Valores (CNV) lanzó una consulta pública para reglamentar estos instrumentos (Resolución General 1066/2025) ArgentinaRío Negro Diarioargentina.indymedia.org.
- En junio de 2025, la CNV aprobó el régimen específico mediante la Resolución General 1071/2025, que establece el funcionamiento formal de estos fondos y fideicomisos, bajo su supervisión
Características clave del régimen:
- Aportes posibles tanto por empleadores como por trabajadores, en forma individual, empresarial o sectorial
- Los fondos son inembargables, y el trabajador puede acceder a ellos al momento de desvinculación laboral
- Reglas de inversión: no pueden invertir en valores emitidos por el empleador y deben respetar un tope del 30 % de concentración sectorial
- Transparencia: registros actualizados, mecanismos de notificación de cese y obligación de brindar información periódica al trabajador
3. ¿Por qué puede parecer atractivo?
- Promete reducir la conflictividad judicial: si ya está acumulado el monto, el juicio por despido pierde atractivo
- Supuestamente brinda mayor certeza al trabajador, siempre que los aportes se realicen regularmente
- Integra al sistema financiero al mercado laboral, incentivando inversiones y capitalización
4. ¿Y los riesgos?
- Especialistas como el abogado Gustavo Ciampa advierten que puede debilitar la protección contra despidos arbitrarios, ya que la indemnización pierde su carácter disuasorio legal
- Es un costo extra para las empresas, sobre todo para PyMEs, que ya cargan con alta presión tributaria y salarios elevados
- Riesgo de que el monto final sea inferior al que correspondería por la LCT tradicional, si falla la inversión o hay ajustes opacos
- Hasta ahora, adopción casi nula: solo algunos sectores como la Sociedad Rural, seguridad privada y gastronómico mostraron interés
